公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：案情

　　勞動(dòng)者某某不久前在所在包裝廠工作期間，被打包機(jī)割斷手掌。由于包裝廠并沒(méi)有給員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，于是劉某就找工廠要求賠償。誰(shuí)知道，工廠老板為了逃避責(zé)任，竟然辦理了公司注銷手續(xù)。劉某想知道，他應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)主張工傷待遇?
　　公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：分析

　　該員工在工作過(guò)程中，因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是由于該企業(yè)沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，根據(jù)法律規(guī)定，該職工根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)獲得的相關(guān)待遇均由該企業(yè)承擔(dān)。該企業(yè)老板為了逃避責(zé)任，企圖通過(guò)注銷不予賠償，這種做法是錯(cuò)誤的，也是徒勞的。

　　因?yàn)楦鶕?jù)法律，企業(yè)在注銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，包括職工的各項(xiàng)相關(guān)待遇。因此，劉某可以申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)的出資人承擔(dān)責(zé)任。

　　公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：依據(jù)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
　　《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、 被責(zé)令關(guān)閉、 被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。